为助力学院有意向从事教师职业的学生明晰就业路径、提升求职竞争力，9月25日，学院邀请大连理工大学附属高级中学高中部宋美萱老师，举办了一场干货满满的教师招聘经验分享会。宋老师从招聘信息获取、流程、建议与答疑等多方面，分享了教师招聘经验，并耐心解答同学们的疑问和困惑。

一、招聘信息获取：多渠道精准捕捉机会

分享会伊始，宋美萱老师重点讲解了招聘信息的获取途径。她提到，六所部属师范院校的就业中心是重要信息源，如北京师范大学的“京师就业”、陕西师范大学就业中心、华东师范大学就业中心等官方平台，都会发布各类教师招聘动态。同时，各地教育局官方渠道也不容忽视，像江苏世师教育、深圳南山教育、龙华教育以及广东广州教师招聘等公众号，能第一时间推送当地教师招聘公告，为求职者搭建与地方教育系统对接的桥梁。

二、招聘流程解析：层层关卡逐一突破

在教师招聘流程环节，宋美萱老师围绕“资格审查、笔试、面试”三大核心模块展开详细解读。在资格审查方面，宋老师提示求职者需密切关注教育局发布的正式公告，部分地区招聘对毕业院校、专业要求极为严格。在笔试方面，宋老师说校招中笔试虽不普遍，但优质学校往往设有该环节，笔试内容也以高考真题、模拟题为多见。在面试方面，宋老师指出这是综合考察求职者能力的关键环节，常见为面谈、教研组长面试、领导面试与试讲。在目前强调教师综合素质的前提下，面试形式多样，试讲等环节非常考察求职者的日常积累和临场应变能力。

三、求职准备建议：多维蓄力提升竞争力

针对教师招聘的准备工作，宋美萱老师给出了切实可行的建议。她建议求职者将简历凝练在一页纸内，准备1分钟和3分钟版本的自我介绍并反复打磨背诵；可结伴练习结构化面试，锻炼自如表达的能力；试讲训练要注重讲台习惯的养成，关注教材中非重点篇目，甚至可构建同体裁课文的试讲模板；此外，闲暇时可做高考题，无需追求极致优秀，但要做到有备无患。

最后，宋美萱老师还为我院学生耐心答疑解惑，包括招聘中会遇到的一些问题、招聘的要求、如何选岗、教师薪资待遇等。

此次分享会，宋美萱老师以自身丰富的招聘经验为依托，为在场学生勾勒出教师求职的清晰路径，从信息获取到流程突破再到准备策略，每一个环节都讲解得细致入微，让学生们对教师招聘有了更全面、更深入的认知，为他们即将开启的教师求职之路注入了一剂“强心针”。